您提前一个月提出辞职但公司以找不到人为由不让离职，且入职未签合同，核心结论是您有权依法离职，公司无权阻拦。具体分情况说明：1.若您以书面形式（如邮件、书面申请）提前30日通知公司辞职：即使未签合同，您仍享有《劳动合同法》赋予的提前通知解除权，30日期满后可直接离职，无需公司批准。2.若您未以书面形式通知，仅口头告知：公司可能以“未依法提前书面通知”为由拖延，此时需补充书面通知证据，确保通知的合法性。3.若公司存在未签合同的违法行为：您除了可以离职，还可主张入职次月起的双倍工资赔偿。您提前一个月提出辞职但公司以找不到人为由不让离职，且入职未签合同，核心结论是您有权依法离职，公司无权阻拦。具体分情况说明：1.若您以书面形式（如邮件、书面申请）提前30日通知公司辞职：即使未签合同，您仍享有《劳动合同法》赋予的提前通知解除权，30日期满后可直接离职，无需公司批准。2.若您未以书面形式通知，仅口头告知：公司可能以“未依法提前书面通知”为由拖延，此时需补充书面通知证据，确保通知的合法性。3.若公司存在未签合同的违法行为：您除了可以离职，还可主张入职次月起的双倍工资赔偿。
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您提前一个月提出辞职但公司不让离职的情况，可依据《劳动合同法》第三十七条明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款未要求劳动者必须签订书面劳动合同才能行使解除权，只要双方存在事实劳动关系，劳动者提前30日书面通知即可解除。您入职未签合同，但已形成事实劳动关系，提前一个月书面通知符合法定程序，公司以“找不到合适人员”为由拒绝无法律依据。因此，您有权在30日期满后离职，公司不得阻拦。针对您提前一个月辞职被拒且未签合同的情况，以下是实用行动建议：1.补寄书面辞职通知：通过EMS或邮件发送书面辞职申请，注明“提前30日辞职通知”，保留快递底单或邮件截图，证明已依法通知。2.收集事实劳动关系证据：整理工资流水、工作群聊天记录、工牌等，证明您与公司存在劳动关系，为后续维权提供依据。3.向劳动监察大队投诉：若公司仍阻拦，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司配合离职手续办理。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系及未签合同的双倍工资赔偿。选择方案时，优先考虑协商解决以节省时间，若公司态度强硬，再通过投诉或仲裁维权。建议您进一步咨询律师，制定针对性维权策略。

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