您因口角被开除的赔偿金问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金（第八十七条）；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。您工作4年9个月，若属违法解除，赔偿金为5个月工资×2；若单位能证明您严重违纪，则无需支付，核心在于口角是否符合“严重违反规章制度”的法定情形。
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您因口角被开除后，需避免以下常见错误操作：1.拒绝签收开除通知：若直接拒签，可能被单位以“无法送达”为由拖延处理，应在通知上注明“不同意开除”后签收，保留书面证据。2.放弃收集证据：若未及时保存劳动合同、工资流水等，可能因缺乏劳动关系证明导致仲裁失败。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师，获取针对性指导。
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您因口角被开除可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：若您无法证明口角未严重违反规章制度，或单位规章制度不合法，可能无法获得赔偿金。例如，您仅口头说口角是领导先挑衅，但无聊天记录、见证人证言等证据，仲裁委可能不支持您的主张。2.时效风险：若您在被开除后1年内未申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律保护。例如，您被开除后1年零2个月才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您因口角被开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.口角引发严重后果：若口角导致领导受伤或单位重大损失（如客户流失），单位可能以“严重失职”为由合法解除，无需支付赔偿金。2.单位规章制度不合法：若单位规章制度未明确“口角属严重违纪”，或制定时未经过职工代表大会讨论，该制度无效，单位开除属违法，需支付赔偿金。3.您存在其他违纪行为：若您除口角外，还有迟到早退等其他违纪记录，单位可能合并理由合法解除，影响赔偿金的获得。

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