您提到的在工厂工作十年后退休体检双耳听力受损，离职不到两个月想回公司工作但入职体检不合格，关于能否申请职业病鉴定，其法律依据主要来自《中华人民共和国职业病防治法》。《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正版）第四十六条规定：“职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”在您的情况中，您在工厂工作了十年，这构成了“职业史”。退休体检报告显示双耳听力受损，这是“临床表现”。若您能证明在工厂工作期间存在噪音等导致听力受损的“职业病危害接触史”，且工作场所存在相应的“职业病危害因素”，则符合上述法律规定的职业病诊断条件。即使您已离职不到两个月，只要未超过法定申请时限，依然可以依据此条法律申请职业病鉴定，与您现在想回公司工作及入职体检不合格无关，职业病鉴定是独立的权利。
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针对您在工厂工作十年，退休体检双耳听力受损，离职不到两个月想回公司工作但入职体检不合格，且计划申请职业病鉴定的情况，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.拖延申请职业病鉴定时间：部分人可能认为离职后与工厂无关，或因入职体检不合格而急于处理新工作问题，忽视及时申请职业病鉴定。这可能导致证据灭失（如工厂搬迁、相关人员离职），或因时间过长难以证明听力受损与职业的关联性。2.忽视收集完整的职业史和危害接触证据：仅凭借体检报告就申请鉴定，而不收集劳动合同、工作岗位说明、工厂噪音环境描述等职业史和危害接触证据。缺乏这些证据，可能无法满足《职业病防治法》第四十六条对“职业史”和“职业病危害接触史”的要求，导致鉴定无法顺利进行。3.误认为入职体检不合格与职业病鉴定相互影响：错误地认为入职体检不合格会阻碍职业病鉴定，或因想回公司工作而不敢提出职业病鉴定，担心影响入职。实际上，职业病鉴定是劳动者的法定权利，与入职体检及是否回原公司工作是独立的法律关系，不应因此放弃或拖延鉴定。如果您对如何避免这些错误操作或在鉴定过程中遇到困惑，建议进一步向律师咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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针对您在工厂工作十年后退休体检发现双耳听力受损，离职不到两个月想回公司工作但入职体检不合格，是否还能申请职业病鉴定的问题，答案是可以申请职业病鉴定。以下是不同情况的详细说明：1.如果您在退休前的工作岗位存在噪音等职业病危害因素，且双耳听力受损与该危害因素有直接因果关系：您完全有权申请职业病鉴定。即使已经退休且离职不到两个月，只要在法定期限内，均可提出申请。2.若您退休前的工作岗位经评估不存在导致听力受损的职业病危害因素：职业病鉴定可能无法认定为职业病，因为缺乏职业危害接触史这一关键要素。3.如果您在离职后才发现听力受损，但能证明该损害是在工厂工作期间因职业原因导致：仍可申请职业病鉴定，关键在于能否提供充分证据证明职业关联性。
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针对您在工厂工作十年，退休体检双耳听力受损，离职不到两个月想回公司工作但入职体检不合格，并计划申请职业病鉴定的情况，可能会出现以下法律风险点：1.证据链不完整导致鉴定失败的风险：例如，您虽然有十年工厂工作史和听力受损的体检报告，但无法提供工作岗位存在噪音等职业病危害因素的证据（如工厂从未进行过噪音检测，或您无法获取检测报告）。根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断需综合职业史、危害接触史和临床表现，若缺失危害接触史证据，鉴定机构可能因无法确认因果关系而不予认定为职业病。2.工厂不配合提供资料的风险：如果原工厂否认您的工作岗位存在职业病危害因素，或拒绝提供工作场所职业病危害因素检测资料、您的职业健康监护档案等。例如，工厂以您已离职为由，拒绝提供您在职期间的噪音检测记录或岗位说明书，这会直接影响您职业病鉴定的顺利进行，增加维权难度。

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