针对“员工申请请假领导没同意，显示旷工”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.工资扣除风险：若旷工认定错误，公司可能扣除员工工资，导致经济损失。例如，员工因突发疾病申请病假并提供医疗证明，领导无理由拒绝后按旷工扣发当日工资，员工可主张补发工资，但需证明请假合法性。2.解除劳动合同风险：若公司以“旷工”为由解除劳动合同，员工可能面临失业风险。例如，员工申请年假被拒后未上班，公司以旷工3天为由解除合同，若员工能证明年假申请合规，可主张公司违法解除并要求赔偿金。
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针对“员工申请请假领导没同意，显示旷工”的问题，以下是一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理结果。1.公司因紧急业务拒绝请假：若公司因突发紧急任务（如重大项目交付、安全生产事故处理）拒绝员工请假，且能提供业务紧急的证据（如项目时间表、客户紧急通知），旷工认定可能合法，但需保障员工后续补休权利。2.员工请假理由不符合法律规定：若员工申请事假但无合理理由（如单纯想休息），且公司制度明确事假需审批，领导拒绝后按旷工处理，通常符合规定。但需注意，公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。3.员工未按规定流程请假：若员工未提前申请（如当天临时请假）或未提交必要证明（如病假未提供医疗证明），领导拒绝后按旷工处理，符合公司制度的情况下合法。
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针对“员工申请请假领导没同意，显示旷工”的问题，以下是一些常见的错误操作，需避免以免影响维权。1.未保留请假证据：仅口头申请请假，未留存书面或电子记录，导致无法证明已提出请假申请，维权时缺乏关键证据。2.擅自离岗：因领导拒绝请假就直接离岗，未按公司规定办理手续，即使请假理由合理，也可能因擅自离岗被认定为旷工，增加维权难度。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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您提到的“员工申请请假领导没同意，显示旷工”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若员工申请的是法定休息相关的请假（如补休、年假），领导无正当理由拒绝违反该条款。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假。若员工符合年休假条件且申请流程合规，领导拒绝后按旷工处理，违反该条例。综上，若员工请假符合法定条件，旷工认定无效；若属事假且公司有正当理由，旷工认定可能有效。

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