针对您在家因脑梗休养期间公司未发工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.未及时提交病假证明：若您未按公司规定提交脑梗诊断证明和病假条，可能被公司认定为旷工，影响工资补发的主张。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.自行与公司签订放弃工资的协议：若您在休养期间与公司签订自愿放弃工资的协议，可能导致无法主张补发工资。为避免上述错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的法律帮助。
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针对您在家因脑梗休养期间公司未发工资的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已进入破产程序：若公司在您休养期间进入破产清算，补发工资的请求需作为破产债权申报，可能无法全额受偿。例如，公司破产后资产不足以支付所有债务，您的工资可能按比例清偿。2.您与公司签订了灵活用工协议：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，可能无法适用劳动法关于病假工资的规定，需按协议约定处理。例如，协议中未约定病假工资，您可能无法要求补发。3.您已享受医疗期届满：若您的脑梗休养时间超过法定医疗期，公司可能不再支付病假工资，但需提前通知解除劳动关系。例如，您的医疗期为3个月，休养4个月后公司可不再支付工资。
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针对您在家因脑梗休养期间公司未发工资的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.证据不足风险：若您无法提供劳动合同、病假证明等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及病假事实，导致补发工资的主张不被支持。例如，您仅口头告知公司脑梗休养，但未提交医院诊断证明，公司可能否认您的病假情况。2.仲裁时效风险：若您在脑梗休养结束后超过一年才申请劳动仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追回拖欠的工资。例如，您2023年1月开始休养，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效。
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针对您在家因脑梗休养期间公司未发工资的问题，结合相关法律规定为您分析是否能要求补发：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在家因脑梗休养期间，与公司仍存在劳动关系，公司仅缴纳社保而未支付工资的行为，违反了上述法律规定。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，职工患病期间，用人单位应按规定支付病假工资。因此，您有权要求公司补发脑梗休养期间的工资。

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