关于您打辞职报告后厂里没等到月底就让您停止上班的问题，这涉及您的离职权益是否被侵害。以下为您分析不同情况的处理方式：
您有权要求厂里按规定处理离职，若厂里提前让您离职不符合法律规定，您可主张相应权益。
1. 若您已提前30日以书面形式提交辞职报告，厂里未到月底就让您停止上班：厂里的行为可能违反《劳动合同法》第三十七条，您有权要求厂里支付至月底的工资，或协商提前离职的补偿。
2. 若您处于试用期，仅提前3日提交辞职报告：厂里可在3日期满后让您离职，若未到3日就让您停止上班，您可要求支付实际工作天数的工资。
3. 若厂里因您提前离职造成经济损失并要求赔偿：厂里需举证损失与您提前离职存在直接因果关系，否则您无需赔偿。
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针对您打辞职报告后厂里提前让您停止上班的问题，我们为您梳理常见的错误操作行为：
1. 未保留辞职报告提交证据：若您仅口头提交辞职报告或未保留书面证据，厂里可能否认您已提前通知，导致您无法主张权益。
2. 直接离开岗位不维权：若厂里提前让您停止上班，您直接离开而不要求支付工资或补偿，可能丧失合法权益。
3. 与厂里发生冲突：若与厂里沟通时情绪激动发生冲突，可能影响后续维权的顺利进行。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施。

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