普工拒绝违法加班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（1994年版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若用人单位安排普工加班未与工会或普工协商，或加班时间超出上述法定限制，普工拒绝加班符合法律规定，因为法律明确要求加班需经协商且不超时限，普工的拒绝行为是对自身合法权益的维护。
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普工在处理加班问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 无理由拒绝合法加班：若加班符合协商程序且未超法定时限，普工无理由拒绝可能违反劳动合同约定，影响劳动关系。
2. 未保留加班证据：遇到违法加班时，若未收集加班通知、工作记录等证据，后续维权可能因缺乏证据支持而失败。
3. 采取过激方式对抗：如旷工、罢工等，可能导致用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而损害自身权益。
若对加班的合法性判断不清或遭遇用人单位不合理对待，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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普工在处理加班问题时，可能面临以下法律风险。
1. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若普工因违法加班权益受损后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如，普工2023年1月遭遇强制超时加班，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若普工未保留加班通知、工作时间记录等证据，用人单位否认加班事实时，普工可能无法证明自身权益受损。例如，普工主张单位强迫加班，但无任何书面或电子证据，维权难以成功。
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关于普工是否可以不加班的问题，需结合法律规定和实际情况分析。
普工有权拒绝违法的加班要求。
1. 若加班未经过与工会或普工本人协商，普工可以拒绝。
2. 若加班时间超过法定限制（每日超3小时或每月超36小时），普工可以拒绝。
3. 若用人单位以强迫、威胁等方式要求普工加班，普工可以拒绝。

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