针对您和传媒公司签了三年经纪约与合作协议后怀孕想离职的问题，是否可行需结合协议性质与法律规定判断。怀孕后想离职是否可行需区分协议性质及具体约定：1.若协议被认定为劳动合同，您可提前30日书面通知公司解除（试用期提前3日），公司不得因怀孕拒绝；2.若协议为纯民事合作协议，需看协议中是否约定提前解除条款，若无特殊约定，可能需承担违约责任；3.若协议兼具劳动与合作性质，需结合核心权利义务判断，若劳动关系为主，仍适用劳动合同法的离职规则。
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针对您和传媒公司签了三年经纪约与合作协议后怀孕想离职的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若协议为劳动合同，旷工可能被公司认定为违纪，影响后续维权；若为合作协议，可能构成违约，需承担赔偿责任；2.忽视协议解除条款：未仔细查看合作协议中关于提前解除的约定，盲目离职导致违约；3.未留存书面通知证据：口头通知离职后，公司否认收到，导致自身权益无法保障。建议您及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。
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针对您和传媒公司签了三年经纪约与合作协议后怀孕想离职的情况，可能存在以下法律风险：1.违约赔偿风险：若协议为合作协议且未约定怀孕可解除，擅自离职可能需按协议支付违约金。例如，协议约定提前解除需赔偿公司为您投入的培训、推广费用，您怀孕离职可能被公司起诉要求赔偿；2.劳动关系认定风险：若协议兼具劳动与合作性质，公司可能否认劳动关系，拒绝您的离职申请或不支付经济补偿。例如，公司主张您是合作方而非员工，要求您继续履行三年协议，否则追究违约责任。
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针对您和传媒公司签了三年经纪约与合作协议后怀孕想离职的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.协议约定怀孕可解除：若经纪约或合作协议中明确约定女职工怀孕时可提前解除协议，则您可直接依据约定离职，无需承担违约责任；2.公司存在违法情形：若公司未为您缴纳社保、拖欠工资（若为劳动关系），您可随时解除协议并要求赔偿，不受怀孕或协议期限限制；3.协议为独家经纪约且涉及演艺资源：若协议为独家经纪约，您怀孕后无法履行演艺义务，公司可能要求您承担因无法履约导致的损失，如已签订的演出合同违约金。

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