关于“调岗不同意会怎样”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确权利义务：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致。若员工调岗申请未获单位同意，即双方未达成一致，员工无权单方面调岗，需继续在原岗位工作。这就是该法律框架下的处理结论。
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“调岗不同意会怎样”？员工常见错误操作有：
1. 擅自离岗：部分员工认为调岗不合理就不到原岗上班，单位可能认定为旷工，依规章制度处罚甚至解除合同。
2. 过激对抗：如在单位吵闹、散布不当言论，易激化矛盾，还可能违反制度面临不利后果。
3. 忽视证据：调岗协商中不保存申请书、沟通记录等，劳动争议时难提供证据维护权益。
若对处理方式存疑或担心风险，欢迎咨询我，我会为您详细解答。
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针对“调岗不同意会怎样”，处理结果取决于双方行动及法律规定，具体如下：
员工应继续在原岗位工作或与单位协商解决。
若员工未协商一致且无正当理由拒不到岗，单位可能以违反劳动纪律为由，按规章制度警告、记过等。
若双方协商无果，可通过合同约定的争议解决方式处理，或员工维持原岗位状态。
若单位单方面因员工不同意调岗解除合同且违法，员工有权要求支付赔偿金。
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“调岗不同意会怎样”还可能受特殊情况影响：
1. 单位因生产经营需要（如严重困难、技术革新等）合理调岗，且调岗后岗位工作内容、技能要求、报酬等与原岗位差异不大，对员工无重大不利影响，即便员工不同意，单位可能依法依规处理，员工拒不到岗单位或采取措施。
2. 员工因身体、技能等原因不能胜任原岗位，单位经培训或合理调岗后员工仍不能胜任，单位有权依法解除合同，并非仅因员工不同意调岗就无法处理。
3. 劳动合同明确约定单位特定条件下有权调岗且不违反法律强制性规定，条件成就时单位调岗，员工不同意，单位可依合同采取措施。

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