员工打架时经理的责任大小需结合具体情况判断。以下为不同情形下的责任分析：
1. 若员工打架发生在工作时间且与工作任务相关，经理未及时制止或存在管理失职，责任较大。例如经理明知员工因工作矛盾争执却未介入，导致冲突升级，需承担管理过错责任。
2. 若员工打架与工作无关（如私人恩怨），且经理已尽到合理管理义务（如及时劝阻、上报），责任较小或无责任。
3. 若经理存在指使、纵容员工打架的行为，需与打架员工承担连带侵权责任。
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员工打架事件中，经理可能面临以下法律风险：
1. 管理失职的赔偿风险：若员工打架造成他人人身损害，且经理未及时制止，公司需承担侵权赔偿责任，经理可能因管理过错被公司追偿。例如：员工因工作纠纷在办公室打架，经理在场却未阻止，导致一方受伤，公司赔偿后可向经理追责。
2. 公司规章制度违规风险：若公司未制定打架相关规章制度，或经理未执行制度，可能被认定为管理失职，面临劳动监察部门的处罚。例如：公司无打架禁止条款，员工打架后经理无法依据制度处罚，劳动监察部门可能因公司管理漏洞对其罚款。
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员工打架事件中，经理常因错误操作导致责任扩大，以下为常见错误行为：
1. 忽视冲突苗头：发现员工争执时未及时介入，认为“小事化了”，导致冲突升级为打架，加重管理失职责任。
2. 未固定关键证据：未及时保存监控录像、目击证人证言，后续处理时因证据不足无法明确责任，可能引发员工或受害者的投诉、诉讼。
3. 处理方式不合法：如私下要求员工“私了”却未签订书面协议，或未依据公司规章制度处罚，导致公司或经理面临法律风险。
若您正面临员工打架的责任认定问题，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大责任。
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针对员工打架经理责任的问题，可依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年7月1日起施行）：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若员工打架与工作相关，经理作为管理者，若未履行管理职责（如未制定打架禁止制度、未及时制止冲突），用人单位需承担侵权责任，经理可能因管理失职被公司追责。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度可解除劳动合同，若经理未执行制度导致打架发生，需承担管理过错责任。综上，经理责任大小取决于是否尽到管理义务及员工打架与工作的关联性。

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