针对您提出的没签劳动合同且未缴纳社保的问题，结合相关法律依据为您详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于未缴纳社保，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您的情况明显违反上述法律，您有权依据这些法条要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。
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处理没签劳动合同未缴纳社保的问题，需注意以下特殊情况：
1、用人单位仅口头承诺补签或补缴但未实际行动：口头承诺无法律约束力，拖延可能超维权时效，影响您主张双倍工资或补缴社保。
2、员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：该行为因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需承担相应责任，但员工自愿放弃可能增加维权沟通难度。
3、用人单位已注销或破产：此时维权难度大，即使胜诉也可能难以执行，无法追回双倍工资或补缴社保。
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您询问的没签劳动合同未缴纳社保问题，最直接的解决办法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若存在事实劳动关系但未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求用人单位每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法缴纳社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，您可要求用人单位补缴社保，若因未缴导致无法享受社保待遇，还可要求赔偿损失。
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没签劳动合同未缴纳社保的情况中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您工作两年未签合同且未缴社保，若在工作满一年后超过一年才申请仲裁主张双倍工资，可能因超时效不被支持。
2、证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致劳动关系难以证明。如仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁机构或法院可能难以认定事实劳动关系，影响维权。

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