公司强制加班不让休息是违法的，员工有权依法维权。直接解答如下：
1. 员工有权拒绝无薪加班：劳动法规定，加班需双方协商一致，且应支付加班费。
2. 若强制加班且未支付加班费：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若加班超时：公司违法，员工可主张加班费或调整工作时间。
4. 若因拒绝加班被辞退或扣工资：涉嫌违法解除劳动合同或克扣工资，员工可索赔。
5. 若公司以“自愿加班”强制：员工需收集证据（如加班通知、考勤记录）证明非自愿。
6. 若因紧急情况加班：公司可要求，但需保障健康并依法支付加班费。
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公司强制加班不让休息，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权（如某员工一年后才仲裁，可能不被支持）。
2. 经济损失风险：缺乏证据（如考勤、工资条）难以证明加班事实，导致无法获赔加班费。
3. 证据链断裂风险：仅口头承诺或模糊聊天记录（如“明天加班”无后续确认）无法作为有效证据。
以上风险影响维权效果，建议及时收集证据并咨询我为您解答。
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公司强制加班不让休息，处理中可能遇到特殊情况或例外：
1. 紧急任务或公共利益需要：因疫情、救灾等紧急任务加班，可适当延长时间，但需保障健康并支付加班费，员工维权空间受限，需结合情形判断合法性。
2. 员工自愿加班误解：公司可能以“自愿”拒付加班费（如下班后未打卡仍工作），员工需提供工作记录、邮件时间、同事证言等证据证明非自愿。
3. 加班与工资结构混淆：公司通过包薪制等掩盖加班费，员工易误以为工资含加班费而放弃维权，需结合劳动合同、工资条判断是否支付合理加班费。
建议处理前充分评估，咨询我为您解答。
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公司强制加班不让休息，员工维权常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留加班通知、考勤记录或工资条，导致维权缺乏证据支撑。
2. 盲目拒加班并辞职：未沟通直接拒加班或辞职，可能被认定为旷工，影响维权。
3. 私自录音录像取证：未获同意的录音录像可能因方式不合法不被采信。
建议保持理性，合法收集证据，及时咨询我为您解答，避免操作不当受损。如需进一步支持，可联系我详细咨询。

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