您在工作时间和同事发生纠正时被打伤肋骨骨折，是否属于工伤需结合具体情况判断。工作时间被同事打伤是否算工伤需根据具体情况确定。1.若被打是因履行工作职责（如纠正同事违规操作、维护工作秩序等与工作相关的行为），且发生在工作场所内，则可能被认定为工伤；2.若被打是因私人恩怨（如个人矛盾、口角升级等与工作无关的原因），则通常不认定为工伤。
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针对您在工作时间被同事打伤的情况，我们结合《工伤保险条例》的相关规定为您分析法律依据。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。您在工作时间被同事打伤，若能证明“纠正”行为属于履行工作职责（如纠正同事的工作失误、违规操作等），则符合该条第（三）项的规定，应认定为工伤；若“纠正”是私人纠纷（如个人生活矛盾），则不符合“因履行工作职责”的条件，无法认定为工伤。因此，关键在于判断被打是否与履行工作职责直接相关。
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针对您在工作时间被同事打伤的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.若“纠正”行为是因保护公司财产或同事安全：例如，您在纠正同事违规操作以避免公司财产损失时被打，这种情况下更可能被认定为工伤，因为行为直接与工作利益相关；2.若您在打架中存在重大过错：例如，您先动手挑衅同事导致被打，可能影响工伤认定结果，即使是因工作原因，也可能因自身过错而不被认定为工伤；3.若公司未为您缴纳工伤保险：即使被认定为工伤，您可能无法从工伤保险基金获得赔偿，需向公司主张赔偿，增加维权难度。
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针对您在工作时间被同事打伤的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.工伤认定失败风险：若无法证明被打与履行工作职责相关，可能导致工伤认定失败，无法获得工伤保险赔偿。例如，若您仅能证明被打发生在工作时间和场所，但无法证明“纠正”是工作行为（如无证据证明纠正的是同事的工作失误），则工伤认定可能不被支持；2.证据链断裂风险：若关键证据（如监控录像被覆盖、证人不愿作证）缺失，可能导致无法证明受伤原因，影响维权结果。例如，若公司监控录像未保存，且无其他证人证明您是因履行工作职责被打，则可能无法认定工伤。

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