以下特殊情况可能影响您87-93年临时工期间社保补缴的处理：1.企业已注销或破产：若原企业已注销或破产，您无法直接要求企业补缴社保，只能向社保经办机构申请使用企业破产财产或社保基金补缴，但补缴难度较大，可能无法全额补缴。2.您已自行补缴灵活就业社保：若您在临时工期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，企业无需重复补缴，但需将您自行缴纳的年限与企业缴纳年限合并计算社保缴费年限。3.当地政策对临时工社保有特殊规定：部分地区92年前的临时工社保补缴有特殊政策，例如允许企业按一定比例补缴或不强制补缴，具体需依据当地政策执行，可能影响您的补缴申请结果。
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关于您87年做临时工、93年转正后前几年临时工工龄是否需补缴社保的问题，需结合劳动关系及社保法规定判断。您87-93年临时工期间若与企业存在劳动关系，企业需为您补缴社保；若不存在劳动关系，则无需补缴。1.若存在书面事实劳动关系（如企业定期发工资、受企业管理）：根据社保法，企业自用工日起30日内需办理社保登记，未缴纳的需补缴。2.若不存在劳动关系（如您是外包人员、非企业直接管理）：企业无社保缴纳义务，无需补缴。
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您87-93年临时工期间未补缴社保可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若企业未补缴临时工期间的社保，您的社保缴费年限会减少，可能导致退休后养老金金额降低。例如，若您临时工期间6年未补缴社保，退休时养老金可能比正常缴纳少约10%-15%。2.维权证据不足风险：若您未留存87-93年临时工期间的劳动关系证据，企业可能否认与您存在劳动关系，导致您无法通过仲裁或诉讼要求补缴社保。例如，您仅口头说明做过临时工，但无工资条、工作证等证据，仲裁委可能不支持您的补缴请求。
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针对您87-93年临时工期间的社保补缴问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您87年进入企业做临时工，若与企业存在劳动关系（如接受企业管理、领取工资），则企业属于“用人单位”，需为您办理社保登记并缴纳社保。若企业未缴纳，您可要求其补缴；若不存在劳动关系，则不适用该条款，企业无需补缴。综上，是否补缴取决于您与企业是否存在劳动关系。

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