针对员工请假与周末加班扣除的关系，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确法律依据，以下结合条款具体分析：
根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。若员工请事假未出勤周末加班，公司可扣除该加班对应的工资（但需符合规章制度且不低于最低工资）；若员工请法定带薪假（如病假），公司不得扣除加班工资，因带薪假期间员工仍享有工资权益。综上，合法请假时公司扣除周末加班工资属违法，事假未出勤加班的扣除需合规。
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员工请假时公司周末加班扣除的处理，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意：
1. 紧急突发请假：若员工因突发疾病、家人生病等紧急情况请假（如地震导致交通中断无法到岗），虽未按公司流程提前申请，但已及时告知公司并后续补充证明。此时公司不得因员工未提前请假而扣除周末加班工资，否则可能被认定为“克扣工资”
2. 综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，周末加班可能计入总工时（超过法定标准工时的部分按150%支付加班费）。此时员工请假导致总工时未超过标准的，公司无需支付加班费，自然不存在扣除问题，但需确保工时计算符合法律规定
3. 集体合同特殊约定：若公司与工会签订的集体合同中，对“请假期间加班工资扣除”有特殊约定（如婚假期间加班工资不予扣除），且约定不违反法律规定，则需优先适用集体合同条款，公司不得按普通制度扣除加班工资
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员工请假时公司周末加班的扣除规则，需结合请假类型、加班性质及公司制度综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若员工请的是事假且未获批准，公司安排周末加班而员工未出勤，公司可按规章制度扣除相应工资（但扣除后工资不得低于当地最低工资标准）
2. 若员工请的是病假、婚假等法定带薪假，公司不得因员工请假扣除周末加班工资，反而需按法律规定支付带薪假工资
3. 若公司安排周末加班后已为员工安排补休，无论员工是否请假，均无需支付加班费，自然不存在扣除问题
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在处理员工请假与周末加班扣除的问题时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未按规定流程请假：部分员工请假时仅口头告知，未提交书面申请或相关证明（如病假未提供医院诊断书），导致公司以“旷工”为由扣除周末加班工资，自身难以举证反驳
2. 忽视加班补休权益：若公司安排周末加班后提出补休，员工未及时确认补休时间，后续因请假被扣除加班工资时，无法以“已补休”为由抗辩
3. 随意签署扣款确认单：面对公司的加班工资扣除通知，员工未仔细核对扣除依据便签字确认，导致后续维权缺乏证据支持
若你已出现上述错误操作或对扣除金额有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师，避免权益进一步受损。

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