临时工急辞工扣工资是否违法，需结合《工资支付暂行规定》等法律条文判断。根据该规定第十六条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若临时工急辞工确给单位造成损失（如岗位空缺、生产延误等），单位可依法在上述范围内扣薪赔偿；但若无合同约定，或扣除金额超法定比例，则构成违法扣薪。综上，是否合法取决于是否存在实际损失、有无合同约定及扣薪金额是否合法。
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临时工急辞工若操作不当，易致自身权益受损。常见错误行为包括：
1. 仅口头通知辞职，未书面告知，可能被单位否认，影响维权；
2. 未保留辞职通知、工资条、劳动合同等关键证据，争议时难证明单位违法扣薪；
3. 未了解法律规定，盲目接受单位不合理扣薪，造成经济损失。建议遇此类情况，及时咨询我为您解答，明确自身权利与应对策略。
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临时工急辞工扣工资是否违法需视具体情况而定：合法扣薪情形包括（1）临时工已依法提前通知，单位无合法理由扣薪则违法；（2）临时工未提前通知或未完成工作交接造成经济损失，单位可依法扣减部分工资赔偿；（3）单位有明确规章制度规定急辞工扣款标准且已告知劳动者，扣薪金额在法定范围内。若临时工因单位拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为辞职，单位不得扣减工资，反而需支付经济补偿。
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处理临时工急辞工扣工资问题时，需注意以下特殊情况：
1. 若单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护等违法行为，临时工可立即辞职并要求经济补偿，单位不得以急辞为由扣减工资；
2. 若单位未在劳动合同或员工手册中明确急辞工扣款标准且未公示，其扣薪行为可能被认定为不合法；
3. 若临时工与单位协商一致，自愿放弃部分工资作为离职补偿，该行为属民事意思自治，法律不予干涉。

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