工伤十级赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体条款分析：

根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可在1年内直接申请；第三十七条规定，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同终止或解除时还可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。结合问题，若通过打官司解决赔偿纠纷，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定（依据第十七条、第二十三条），再根据第三十七条主张赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，依据第六十二条，赔偿由单位承担，此时需通过仲裁或诉讼维权，时间会因争议处理延长。
针对工伤十级赔偿打官司及获赔的问题，以下是实用行动建议：

1. 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，避免超过时效无法认定。
2. 主动申请劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，获取十级伤残的鉴定结论，这是主张赔偿的核心依据。
3. 先协商后维权：与用人单位协商赔偿金额，若协商一致可快速获赔；若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
4. 保留完整证据链：收集并保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资流水等证据，为打官司提供支撑。

选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否配合、证据是否充分及自身时间成本。若您对流程细节或证据收集有疑问，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。

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