公婆过世时，员工请假可能面临法律风险，以下举例说明：
1、单位拒付工资或处罚：若员工未获批准擅自休假，单位可能以公婆非法定丧假范围、员工擅自离岗为由，扣发工资或给予纪律处分。
2、证据不足致诉求难支持：若员工与单位就公婆丧假产生纠纷，且无法提供单位类似先例或证明材料，可能因证据不足导致诉求难被支持。
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公婆过世是否算丧假，法律依据主要参考《劳动法》相关规定。
根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款仅明确婚丧假期间需支付工资，未界定“直系亲属”范围。司法实践及通常理解中，《劳动法》直系亲属一般为父母、配偶、子女，公婆通常不属此范围。因此，仅从法律规定看，公婆过世不算法定丧假。
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公婆过世是否算丧假，需结合法律规定与具体情况判断：
若仅依据《劳动法》直系亲属定义，公婆通常不属于法定丧假范畴。若单位规章制度将公婆纳入丧假范围，员工可按规定申请；若未明确包含，员工可能无法获法定丧假，但可与单位协商请事假或其他假期。
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公婆过世时，员工请假易出现错误操作，需特别注意：
1、误认公婆属法定丧假范围，直接旷工：部分员工误将公婆视为直系亲属，未提前申请便旷工处理后事，可能被单位认定为无故旷工，面临扣发工资或纪律处分。
2、未提前沟通直接提交假条：若不咨询单位规定就直接申请，单位不认可公婆为丧假对象时，假条可能被拒，影响工作安排与个人权益。
3、忽视保留证明材料：即便协商请事假，也需保留公婆死亡证明等材料，否则可能因事由真实性无法证明被拒。若遇单位不合理拒绝或处罚，可咨询我为您提供解答，维护合法权益。

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