派遣工因合同标明辞职扣工资可能面临以下法律风险：
1. 工资损失无法追回的风险：例如，派遣工小李离职后发现工资被克扣2000元，但未保存劳动合同和工资条，仲裁时无法证明扣款事实，最终未能追回工资；
2. 维权成本过高的风险：例如，派遣工小王为追回1500元克扣工资，耗时3个月申请仲裁、诉讼，虽最终胜诉，但往返仲裁委、法院的交通费、误工费等成本已超过1500元，得不偿失。
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派遣工辞职时合同标明扣工资的合法性需结合法律规定判断，以下分情况说明：
1. 若合同条款违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定，则扣工资不合法；
2. 若派遣单位以“辞职扣工资”为由免除自身法定责任、排除派遣工获取劳动报酬的权利，根据《劳动合同法》第二十六条，该条款无效；
3. 若扣工资是因派遣工违约给用工单位造成损失且合同明确约定赔偿方式，但扣减金额超过实际损失或未提供损失证明，则不合法。
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以下特殊情况可能影响派遣工辞职扣工资问题的处理：
1. 派遣工因个人原因给用工单位造成直接经济损失：例如，派遣工小张在辞职前损坏用工单位价值5000元的设备，且劳务派遣协议约定“员工造成损失可从工资中扣除”，此时单位可按约定扣工资，但扣减金额不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，若超过该限制仍属违法；
2. 劳务派遣协议与劳动合同约定不一致：例如，劳务派遣协议约定用工单位支付工资10000元，但劳动合同却写明月薪8000元，此时派遣单位若按劳动合同扣工资，派遣工可主张按劳务派遣协议支付工资，协议作为工资标准的依据优先于劳动合同；
3. 派遣单位与用工单位混同管理：例如，用工单位直接向派遣工发放工资并扣除部分金额，此时派遣工可将两者列为共同被申请人，要求连带支付被克扣的工资。
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针对派遣工辞职扣工资的合法性，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（1995年施行）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”派遣工的工资属于劳动报酬，合同中“辞职扣工资”的条款直接违反该强制性规定，自始无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十条明确：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”派遣单位作为工资支付主体，无权以辞职为由克扣工资。综上，合同标明的辞职扣工资条款因违反法律强制性规定而不合法。

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