签合同干了几天就离职，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **拒付工资风险**：若未按合同提前通知离职，用人单位可能以“未履行通知义务”为由拒付工资。例如，合同约定需提前3天通知，但劳动者当天离职，单位或拒绝支付工资。
2. **证据不足维权难**：若未留存劳动合同、工作记录等证据，用人单位否认劳动关系时，劳动者可能因举证不能无法通过法律途径追讨工资。比如仅口头约定工作内容和工资，离职后单位不承认，劳动者无证据则维权困难。
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签合同干了几天离职时，劳动者维权易出现以下错误操作：
1. **未保留证据直接离职**：离职后未及时留存劳动合同、考勤记录等，导致无法证明曾提供劳动，增加维权难度。
2. **采取过激方式维权**：部分劳动者索要工资无果后，采取堵门、吵闹等行为，可能因扰乱秩序承担责任，反而无法解决问题。
3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长时间未主张权利，可能超过仲裁时效，丧失维权机会。若您担心操作不当或不知如何维权，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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针对签合同干了几天离职是否有工资，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，而非要求工作满一个月。只要提供劳动，就应按实际天数支付报酬，签合同干几天离职属于提供劳动，用人单位不得克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位需及时足额支付劳动报酬，即使工作天数短，仍需依法支付。
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签合同干了几天离职是有工资的，劳动者提供劳动即有权获得报酬。
只要实际提供了劳动，无论工作几天，用人单位都应按实际天数和约定标准支付工资。若单位以“工作时间短”“未提前通知”为由拒付，属违法行为，劳动者有权要求支付。即使合同中约定“干不满X天无工资”，该条款因违反法律强制性规定无效，不影响劳动者主张工资。

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