您在快餐店工作五天工资2000元的计算方式，需结合您的用工类型（兼职/全职）及约定的工资标准确定。
兼职和全职每小时工资不一定相同。
1. 若您是全职员工：工资计算需明确劳动合同或约定的月工资标准，按日薪折算（月工资÷21.75天），再乘以实际工作天数5天，需确认折算后日薪是否合理，且最终工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若您是兼职（非全日制）员工：工资按小时计酬，需明确约定的小时工资标准，计算方式为小时工资×总工作小时数（5天×每日工作小时数），且小时工资不得低于当地最低小时工资标准。
3. 若双方未明确约定工资标准：需结合快餐店同岗位全职/兼职的普遍工资水平、您的工作内容（如是否含加班、特殊任务）等因素，参考当地最低工资标准核算合理性。
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针对您在快餐店工作五天工资2000元的计算问题，我们结合相关法律规定为您分析依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
若您是全职员工，五天工资2000元需先折算日薪（2000÷5=400元/日），再结合月工资标准（400×21.75=8700元/月），需确认是否不低于当地月最低工资标准；若您是兼职员工，需计算小时工资（假设每日工作8小时，总小时数40小时，则小时工资为2000÷40=50元/小时），需确认是否不低于当地最低小时工资标准。综上，无论全职还是兼职，该工资均需符合当地最低工资要求。
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针对您在快餐店工作五天工资2000元的计算问题，我们列出以下特殊情况及影响。
1. 学生兼职身份：若您是学生兼职，部分快餐店可能以“实习”“勤工俭学”为由支付低于当地最低小时工资标准的工资，但根据法律规定，学生兼职仍需符合非全日制用工的最低工资要求，该情况会影响工资合法性判定，需核查当地是否有特殊规定。
2. 工作含加班内容：若五天工作中存在加班（如每日工作超过8小时或周末工作），需按法律规定支付加班费（工作日1.5倍、周末2倍），若2000元未包含加班费，则工资计算不合法，会影响最终应得工资金额。
3. 未明确工资标准：若双方未约定工资标准，快餐店直接支付2000元，需参考同岗位全职/兼职的普遍工资水平及当地最低工资标准核算，该情况会增加工资合理性判定的难度，需更多证据支持。
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针对您在快餐店工作五天工资2000元的计算问题，我们总结以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存工作时间记录、约定工资的沟通凭证，导致后续无法证明实际工作情况或工资标准，难以维权。
2. 盲目接受工资：未核对工资计算明细，直接接受2000元工资，若存在低于最低工资标准或未足额支付的情况，会错失维权机会。
3. 超过维权时效：未在知道或应当知道工资计算不合理之日起一年内主张权利，根据劳动争议仲裁时效规定，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询解决方案。

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