厂里不提供工资条，劳动者可能面临以下法律风险：
1、证据链不足，劳动争议中举证困难。工资条是证明工资构成及支付情况的关键证据，若与厂里就工资数额、加班费、奖金等产生争议，劳动者因无法提供直接证据，可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
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厂里未发工资条时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽略书面沟通：仅口头索要工资条而无书面记录，一旦厂里否认，劳动者难以举证，导致维权缺乏证据支持。
2、不重视证据收集：未意识到劳动合同、银行转账记录等证据的重要性，发生争议或投诉时，因无法提供相关材料，维权困难。

为更好维护您的合法权益，避免错误操作影响维权，建议您遇到厂里未发工资条的情况时，及时咨询我为您提供具体指导和帮助。
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厂里不提供工资条是明确违法的。劳动者有权要求厂里提供工资条，若厂里未提供，即违反了相关法律法规规定的用人单位义务。
若劳动者提出提供工资条的要求后，厂里仍拒绝，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉等方式维护自身权益。

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