员工离职后五险是可以转出的，且可以跨省转移。
以下是不同情况下五险转出的详细说明：
1. 若员工离职后到新单位就业：新单位会为其办理社保增员手续，员工需向新单位提供身份证、社保卡等信息，新单位社保经办人会向当地社保局申请转入，后续流程由两地社保局对接办理。
2. 若员工离职后暂时未就业或选择灵活就业：员工可携带身份证、社保卡、原参保地社保缴费证明等材料，到原参保地社保局申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，然后携带这些凭证到目标参保地（户籍地或居住地）社保局办理转入手续。
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员工离职后五险可以跨省转移，这一结论的法律依据主要来自《社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。” 员工离职后，无论是否跨省就业，其基本养老保险关系都应随本人转移，这是法律赋予的权利。五险中的基本医疗保险等其他险种，虽该条款未直接提及，但根据国家相关政策，也参照养老保险的转移办法进行，确保员工在不同统筹地区间的社保权益能够连续计算和衔接，保障其退休后的养老金领取及其他社保待遇。因此，员工离职后五险依法是可以转出的。
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员工离职后五险转出过程中，可能会面临一些法律风险，影响社保权益的正常衔接。
1. 因转移延迟导致缴费年限计算不连续的风险：如果员工离职后未及时办理五险转出手续，导致社保断缴时间过长，虽然养老保险缴费年限可以累计计算，但断缴期间不计入连续缴费年限。例如，部分城市规定医疗保险需连续缴纳一定年限（如20年或25年）才能在退休后享受终身医保待遇，若因转移延迟导致断缴，可能需要补缴或延长缴费年限才能满足要求，进而影响医保待遇的享受。
2. 缺少必要的转移接续证明文件的证据链风险：办理五险转出时，若未妥善保管原参保地开具的缴费凭证、转移申请回执等证明文件，后续若出现社保缴费记录核对不一致、转移资金未到账等问题，将无法提供有效证据证明自己已按规定办理转移手续，可能导致维权困难，影响社保权益的确认和保障。
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员工在办理离职后五险转出时，有些常见的错误操作可能会导致转移手续延迟或失败，需要特别注意。
1. 拖延办理时间，导致社保断缴影响权益：部分员工认为离职后社保转出不急，拖延办理，可能导致社保断缴。例如，医疗保险断缴后可能影响医保报销的即时享受，养老保险断缴虽可累计年限，但断缴期间不计入缴费年限，可能影响养老金计算。
2. 忽视材料准备的完整性和真实性：办理转移时，未按要求准备齐全材料，如忘记携带身份证、社保卡或原参保地缴费证明，或提供的材料存在信息错误（如姓名、身份证号与社保系统不符），会被社保局退回申请，耽误转移进度。
3. 不清楚两地政策差异，盲目办理：不同地区社保局对于转移的具体要求可能存在差异，比如有些地区要求提供原单位离职证明，有些则不需要。若不提前了解，直接按以往经验或网上攻略办理，可能因不符合当地政策而无法顺利转移。
如果您在办理五险转出时对上述错误操作不确定，或已经出现类似问题，建议及时向专业律师咨询，我们可以帮助您分析具体情况，避免因错误操作造成不必要的损失。

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