针对“企业个人所得税增加一个人怎么做”，可能存在以下2点法律风险点，需企业警惕：
1. 未履行代扣代缴义务的风险：若企业新增人员后未按规定代扣代缴个税，根据《税收征收管理法》第六十二条，税务机关可责令限期改正，并处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。例如：企业新增一名临时顾问，未在个税系统录入其信息，也未代扣代缴劳务报酬个税，税务机关核查时发现后，对企业处以5000元罚款。
2. 信息录入错误的风险：若新增人员信息录入错误（如身份证号输错），可能导致个税申报失败，或与员工实际纳税记录不符，影响员工的个税汇算清缴。例如：企业新增员工时将身份证号最后一位输错，导致该员工年度汇算时无法匹配到企业的代扣代缴记录，需企业重新更正申报，增加额外工作成本。
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针对“企业个人所得税增加一个人怎么做”，以下是2点常见的错误操作行为，需企业特别注意：
1. 未及时采集人员信息：部分企业新增人员后，未在个税系统中录入信息就直接发放工资，导致无法正常代扣代缴个税，可能面临税务机关的处罚。
2. 错误选择所得项目：将临时劳务人员的“劳务报酬所得”误选为“工资薪金所得”，导致个税计算错误，不仅会影响员工的个税缴纳金额，还可能引发税务核查风险。
若您曾出现过类似错误操作，或不确定当前操作是否合规，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当产生税务风险。
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关于“企业个人所得税增加一个人怎么做”，其法律依据主要源于《中华人民共和国个人所得税法》对扣缴义务人的规定，具体分析如下：
根据《中华人民共和国个人所得税法（2018年修正版）》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。”
企业作为支付所得的单位，新增人员后需履行扣缴义务：首先，新增人员若为员工，企业需采集其纳税人识别号（身份证号）等信息，确保扣缴税款时能准确关联；其次，无论新增人员是正式员工还是临时劳务人员，只要企业向其支付所得，就需作为扣缴义务人代扣代缴个税，这是法定责任。因此，企业增加一个人时，必须通过税务系统完成信息采集，以合规履行代扣代缴义务。
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针对“企业个人所得税增加一个人怎么做”的问题，首先需明确这是企业作为扣缴义务人新增员工个税代扣代缴的操作，以下为具体处理方式。
企业个人所得税增加一个人需通过税务系统完成新增人员信息采集与申报。
1. 若新增人员为企业正式员工（签订劳动合同）：需登录电子税务局或个税扣缴端，录入该员工的姓名、身份证号、联系方式等基础信息，完成任职受雇信息备案，后续按月代扣代缴其工资薪金所得的个税。
2. 若新增人员为临时劳务人员（未签订劳动合同）：需在个税系统中新增其信息，按“劳务报酬所得”项目代扣代缴个税，且需注意劳务报酬的预扣预缴规则与工资薪金不同。
3. 若新增人员为外部合作方（如顾问、兼职人员）：需确认其所得性质，若属于“劳务报酬”“稿酬”等，企业作为支付方需履行代扣代缴义务，录入信息时需选择对应所得项目。

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