试用期三天被辞退是否需支付工资，需视具体情况而定。试用期三天被辞退，原则上应获得相应工资。具体处理方式如下：1.若有劳动合同约定工资标准：按约定工资×实际工作天数计算应得工资。2.若仅有口头约定但无书面明确：可参考同岗位平均工资水平计算。3.若用人单位拒付工资且拒绝沟通：劳动者可依法申请劳动仲裁追讨。4.若用人单位违法辞退：除支付工资外，还可追讨经济赔偿或补偿金。
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试用期三天被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.是否签订书面劳动合同：未签合同需劳动者自行举证劳动关系（如工资记录、考勤记录等），否则可能影响工资追讨。2.工资标准是否明确约定：若未明确约定，可能影响工资计算标准，甚至被用人单位否认支付义务。3.是否存在违法解除行为：无合法理由辞退可能涉及赔偿责任，但劳动者需举证证明辞退违法，否则难获额外赔偿。
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试用期三天被辞退可能面临以下法律风险：1.工资被拒付风险：如用人单位以“试用期三天不计薪”为由拒付，且劳动者未保留工资约定或工作记录，将难以追讨。2.维权时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权（如辞退三个月后才行动），可能因用人单位注销或负责人更换，导致证据难以收集。建议劳动者尽早采取措施，确保合法权益不受侵害。
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试用期三天被辞退后，以下行为可能影响维权效果：1.轻易签署离职协议：部分用人单位可能要求签署协议，若未仔细核对内容，可能放弃追讨工资或补偿的权利。2.未保留相关证据：试用期未签合同或未留存考勤记录、工资约定等证据，后续维权将遇困难。处理此类问题时需保持警惕，避免因急于离职忽视权益保障。您可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免陷入不利局面。

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