干了一天却没拿到工资，处理时可能因特殊情况影响结果，以下为你详细说明。
1. 老板称工作不合格拒付工资。若老板以工作质量不达标为由拒付，会影响追讨。此时你需证明工作成果符合约定或行业标准，若无法证明，可协商扣除合理部分工资或重新完成工作。
2. 你是在校学生兼职。学生兼职与老板多为劳务关系，而非劳动关系，维权途径因此受限。劳动关系可通过劳动监察投诉、仲裁维权，劳务关系则需民事诉讼，流程和举证要求不同。
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干了一天老板不给工资，维权时可能存在法律风险，以下举例说明。
1. 证据不足导致维权失败。若你干活无书面或电子证据，且老板否认你提供过劳动，就可能因证据不足无法成功追讨。比如仅口头约定，无考勤、聊天记录等，老板否认时难以证明劳动事实。
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干了一天老板不给工资，可通过法律途径维权，处理方式因情况而异。
1. 双方有书面劳动合同：直接依据合同中工资支付约定，要求老板支付一天工资。书面合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据，老板应按合同履行。
2. 无书面劳动合同但有证据：若能提供工作证、考勤记录、同事证言等证明你提供了劳动，老板仍需支付工资。即使无合同，实际劳动付出也受法律保护，老板不能以此拒付。
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干了一天老板不给工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确老板支付义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你与老板已形成劳动关系，老板有义务支付一天劳动报酬。“按月支付”不代表不支付单日工资，只要提供劳动，用人单位就应按实际天数支付，老板拒付属于无故拖欠，违反法条，你有权要求支付。

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