62岁遭遇交通事故是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工有七种应当认定为工伤的情形，其中与62岁遭遇交通事故直接相关的是第（一）（五）（六）项：第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤；第（五）项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应认定为工伤；第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。62岁人员若与用人单位存在劳动关系（含未享受养老保险待遇的返聘、务工关系），且交通事故符合上述情形之一，即可认定为工伤；若已享受养老保险待遇，则可能不适用工伤认定，但可按人身损害主张赔偿。62岁遭遇交通事故后，可采取以下实用行动建议维护权益：1.及时报警并获取事故责任认定书：交通事故发生后立即拨打122报警，由交警部门出具责任认定书，明确事故责任划分，这是判断是否符合“非本人主要责任”的关键证据。2.向用人单位报告并申请工伤认定：若与单位存在劳动关系，需在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、事故责任认定书等材料，申请工伤认定。3.保留全部相关证据：包括医疗诊断证明、事故现场照片、上下班路线证明、与单位的沟通记录等，确保证据链完整，避免因证据不足影响认定结果。4.咨询专业律师评估情况：若对工伤认定条件或流程存疑，及时咨询律师，律师可根据62岁人员的劳动关系状态、事故细节等提供针对性建议。选择解决方案时，需重点考虑自身是否与用人单位存在劳动关系、事故责任划分结果，以及证据是否充分。若需进一步分析具体情形，可向我们律师团队咨询，获取更精准的指导。

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