1984年合同工期间的工作时间若处理不当，可能存在以下法律风险：1.养老金待遇降低风险：若工龄未被认定，会直接导致养老保险缴费年限减少，退休后每月养老金金额降低。例如，某职工1984-1990年为合同工，未转为固定工且未保留证据，社保部门未将该6年计入工龄，其养老金计算时少了6年缴费年限，每月养老金比实际应得少约200元。2.劳动仲裁败诉风险：若证据不足，如仅能提供同事证言而无书面材料，劳动仲裁可能因证据链不完整驳回工龄认定请求，导致无法通过法律途径维权。
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针对1984年合同工工龄计算的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》及1984年相关政策进行法律分析。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”1984年当时虽未实施《劳动法》，但原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》明确：临时工转为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的工作时间可与固定工工作时间合并计算为连续工龄。若1984年合同工后续转为固定工，符合上述复函情形，其合同工期间工作时间应计入工龄；若未转为固定工，需结合地方政策及事实劳动关系证据判断，但核心仍需以劳动关系的确立为前提，而劳动合同是确立劳动关系的关键依据。
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处理1984年合同工工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分人认为工作时间久单位会认可，未保留劳动合同、工资单等关键证据，导致后续无法证明劳动关系，工龄认定失败。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若对工龄认定有异议未及时提出，可能因时效届满无法通过仲裁维权。3.盲目自行认定：未咨询官方部门或专业人士，仅凭个人记忆或口头约定认定工龄，导致与实际政策不符，影响社保待遇。若存在上述错误操作或对工龄认定仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于1984年开始当合同工期间的工作时间是否算工龄，需结合政策和用工情况综合判断。1984年开始当合同工的工作时间是否算工龄，需根据是否转为固定工等情况确定。1.若合同工后续转为固定工：根据1984年相关政策，临时工（含合同工）转为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的工作时间可与转为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。2.若未转为固定工：若始终为合同工且未转为固定工，需结合后续是否持续在该单位工作、社保缴纳情况等判断，部分地区政策可能不将未转正的合同工时间计入连续工龄。3.若存在事实劳动关系：即使未签订书面合同，但有工资单、工作记录等证明事实劳动关系的，可能参照相关政策认定工龄。

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