干了三天想离职，追讨工资时需避开以下错误操作：
1. **未保留工作证据**：部分劳动者离职时未及时留存考勤记录、工作任务单等证据，后续维权难以证明工作事实。
2. **主动放弃权益**：因工作时间短、工资少就放弃追讨，实则违反劳动法，即使是短期工作，劳动者也有权获得相应报酬。
3. **采取过激方式**：如堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
若您不知如何合规追讨三天工资，可咨询我为您提供解答，助您维护合法权益。
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干了三天离职追讨工资，需警惕以下法律风险：
1. **试用期拒付风险**：用人单位可能以“未过试用期、未建立正式劳动关系”为由拒付工资，此时您需证明存在事实劳动关系及实际工作三天。
2. **“时间门槛”克扣风险**：部分单位自行规定“工作不满一周不支付工资”，此类规定违反法律，您有权要求支付实际工作天数的工资。
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干了三天离职处理工资时，需注意以下特殊情形：
1. **劳动合同特殊约定**：若合同约定“干不满一周不支付工资”且合法有效（不违反《劳动法》第五十条），可能无法获得工资；若约定违法，则无效，您仍有权获薪。
2. **重大损失抵扣**：若三天内因自身过错给单位造成重大损失，单位可抵扣赔偿损失，但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体需结合实际损失确定。
3. **协商一致放弃**：若您与单位协商一致自愿放弃三天工资，且不存在欺诈、胁迫，单位可不予支付，但需确保是您真实意愿的表达。

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