处理50岁女职工返聘单位交保险问题，需规避以下常见错误：
1. 退休后仍直接缴社保：部分单位忽视女职工退休状态，直接为其参保。若女职工已退休领养老金，单位缴纳的社保可能无法计入个人账户，造成浪费，还可能因违规遭社保部门处罚。
2. 未签合同或签错合同：返聘时不签合同，或退休后签劳动合同，均属错误。前者难明确权利义务，后者易被认定为事实劳动关系，单位需额外承担社保缴纳等义务。
3. 凭主观或片面理解定政策：部分单位不咨询社保部门，仅凭经验或片面理解决定是否交保险，可能误读政策（如错误认为50岁返聘就无需交保险，忽略未退休女职工情况），引发纠纷。
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50岁女职工返聘单位能否交保险，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及社会保险相关规定分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。若50岁女职工已退休并领取养老金，返聘后双方为劳务关系；依据《社会保险法》，建立劳动关系是缴纳社保的前提，劳务关系下单位无缴纳义务。因此，已退休领养老金的50岁返聘女职工，单位无需交保险；若未退休未领养老金且存在劳动关系，单位需交保险。
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50岁女职工返聘单位交保险，还受以下特殊情形影响：
1. 干部身份女职工：若该女职工为干部身份，法定退休年龄可能为55周岁（非50周岁）。此时，即使年满50岁，未达退休年龄且未办退休手续，返聘后与单位可能仍存在劳动关系，单位需继续缴纳社保，这与工人身份女职工处理方式不同。
2. 养老保险缴费年限不足：若50岁女职工（工人身份）已达退休年龄（50周岁），但养老保险缴费年限不足15年，无法退休领养老金。此时返聘，若双方仍存在劳动关系，单位需继续为其缴纳社保，直至缴费年限达标或符合其他法定情形，这会影响单位缴费时长与义务。
3. 地方性社保政策差异：不同地区对退休人员返聘社保缴纳有特殊规定（如部分地区允许退休人员返聘时自愿缴纳工伤保险等）。若当地有此类政策，50岁返聘女职工单位交保险情况会与国家一般规定不同，单位需按当地政策执行。
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50岁女职工返聘单位是否缴纳保险，主要看是否已办理退休并领取养老金：
1. 若已退休并按月领取基本养老金，返聘单位无需缴纳社保，因双方为劳务关系，劳务关系中单位无缴纳社保的法定义务。
2. 若虽年满50岁，但因未达法定退休条件（如养老保险缴费年限不足15年等）未办退休手续、未领养老金，且返聘后双方仍存在劳动关系，单位需按规定继续缴纳社保，此时关系仍受劳动法调整，单位需履行缴费义务。

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