处理辞职公司压工资时，需避开以下错误操作：
1. 避免过激维权：如到公司吵闹、堵门等。这类行为会影响公司经营，还可能因违反治安管理规定担责，反而不利于解决问题。
2. 切勿忽视证据：有些劳动者觉得压工资事实清楚，无需收集证据，这是错误的。仲裁或诉讼时，无劳动合同、工资记录等证据，将难以证明公司压工资，维权会很困难。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从你知道或应当知道公司压工资之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。如果你对如何正确维权或避免错误操作有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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辞职时公司压工资，会带来这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：若你长期未维权，超过一年的劳动仲裁时效后再申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律追回工资。比如，你2023年1月辞职，公司压了工资，2024年3月才申请仲裁，就超过了一年时效，面临败诉风险。
2. 证据链风险：若未妥善保存工资相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），维权时公司可能否认压工资事实，而你因缺乏证据无法证明，维权会失败。例如，公司口头承诺月底发工资但未兑现，你没保存聊天记录或录音，就难以证明公司压工资。
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辞职时公司压工资，在法律上有明确禁止性规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”意味着公司应在每月固定时间发工资，辞职时也应在合理期限内结清，不得无故拖延。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”辞职时劳动关系即将解除，公司更应及时足额支付劳动报酬，压工资明显违反“及时足额”要求。因此，无论从《劳动法》还是《劳动合同法》看，辞职时公司压工资都无法律依据，属违法行为，劳动者有权要求公司立即支付拖欠工资。
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辞职时公司压工资不合法，以下分情况分析：
1. 依法离职后，公司无正当理由未在约定或法定时间内结清工资，故意拖延，属无故拖欠工资，违法。
2. 公司以“未提前通知辞职”“工作交接未完成”等为由扣押工资，除非劳动合同有明确合法约定，且公司能证明你的行为造成实际损失并需从工资中扣除，否则也构成违法克扣工资。
3. 公司与你协商一致，约定在合理期限内（如公司统一发薪日）支付剩余工资，且该期限不违反法律关于工资支付的强制性规定（如按月支付），这种暂时延迟支付不属于“压工资”的违法行为。

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