工作18个月被辞退后，以下行为会影响维权效果：
1. 未及时保留证据：未保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键材料，可能无法证明劳动关系和辞退事实，影响补偿请求。
2. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺补偿却未签书面协议，后续可能不履行，维权会更困难。
3. 超过仲裁时效：未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失法律保护，无法获得应得补偿。
如遇此类情况，建议尽快联系我，我会为您评估是否仍有机会通过法律途径维权，保障您的合法权益。
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工作18个月被辞退的补偿法律依据是《劳动合同法》第四十七条。根据该条，用人单位辞退员工应支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作18个月的员工，补偿按
1.5个月工资计算。
若用人单位无合法理由解除劳动合同，依据第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即3个月工资。此外，若员工月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。这些规定为员工主张权益提供了明确法律依据。
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工作18个月被辞退后，以下特殊情况会影响补偿金额：
1. 员工是否存在严重违纪：若用人单位能举证员工有严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，直接影响员工是否能获得补偿。
2. 员工月工资是否超当地职工月平均工资三倍：若收入较高，经济补偿基数将受限制，按三倍封顶，影响最终补偿金额。
3. 是否已签订书面劳动合同：未签订书面合同可能影响工龄认定，进而影响经济补偿计算标准。这些情况都可能对案件结果产生重大影响，建议及时咨询我进行评估。
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工作18个月被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁或诉讼时效过期：例如，员工被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，可能无法通过法律途径维权。某员工被辞退14个月后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据不足导致败诉：如员工无法提供劳动合同或工资条，可能无法证明工作年限和工资水平，影响补偿金额认定。某员工口头辞职后未保留书面材料，仲裁机构无法确认其主张。
以上风险提示，员工应第一时间保留证据，并及时寻求我的法律帮助，避免权益受损。

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