餐饮店临时工作5天是有工资的。劳动者只要提供了实际劳动，就有权获得相应报酬，不受工作时长限制。若餐饮店以“工作时间短”为由拒付，此做法违法。根据劳动法，劳动报酬权是核心权利，提供劳动即应获得对价。即便未签书面合同，只要能证明工作5天（如考勤、工牌、同事证言等），餐饮店必须支付工资。若约定“干不满X天无工资”，该条款因违法而无效，劳动者仍可主张5天工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店临时工作5天的工资处理需结合具体情况。
1. 若劳动者因故意或重大过失给餐饮店造成重大经济损失（如食材损坏、顾客高额赔偿等），餐饮店可依法或依合同约定从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%，且每月扣除部分不超过当月工资的20%。
2. 若双方是劳务关系且合同约定“工作满X天（X>5）才支付报酬”等合法条件，而劳动者仅工作5天未满足，餐饮店可依约拒付。但需注意，若双方实际构成劳动关系，此类约定因违法而无效，劳动者仍有权获得5天工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店临时工作5天是否有工资，法律有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该条款明确，无论正式工或临时工、长期或短期工作，只要提供劳动，就有权获得报酬。因此，临时工作5天的劳动者已提供劳动，必然享有这5天的劳动报酬权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。此处“按月支付”针对常规周期，不影响短期用工的工资支付。餐饮店应在劳动者工作结束时或双方约定时间内，足额支付5天工资，不得克扣或拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理餐饮店临时工作5天工资时，需避免以下错误操作：
1. 未保留考勤、工牌等工作证据就离职，导致餐饮店否认工作事实，维权时因证据不足受阻。
2. 轻信“过几天发”的口头承诺而不及时追讨，可能被长期拖欠工资，甚至超过仲裁时效。
3. 采取堵门、吵闹等过激行为维权，可能引发冲突，还可能因违反治安管理规定受处罚。若已出现上述问题或担心维权方式不当，可咨询我为您提供合法有效的解决方案。

上一篇：我开车右转没打转向灯，被后面助力车超车撞了，谁的责任大点？

下一篇：暂无